在市委、市政府的正確領導下，在市國資委、服務委的指導和協調下，在市人力資源和社會保障局、勞動就業服務局的大力支持下，集團公司董事會和高管層對銀座公司企業改制職工安置工作十分重視，多次召開會議研究分析職工安置和維穩工作形勢，安排、部署職工安置和維穩工作任務。
職工安置服務中心是集團公司為做好職工安置和維穩工作而設立的專門機構。自2012年2月6日成立以來，在集團公司董事會和高管層的正確領導下，以國家關于國企改制職工安置的有關政策為指導，本著對企業、對職工、對社會高度負責的精神，以穩定為前提，按照銀座公司職工代表大會通過的《職工安置方案》的有關規定，對銀座公司職工進行了妥善安置，并取得了顯著成效。與企業續簽勞動合同的職工，集團公司對其進行了認真的培訓，并根據崗位需要進行上崗安置，對其中一部分職工，委以重任，擔任重要職務；與企業解除勞動合同的職工，在補繳社會保險費的基礎上，及時足額為其支付經濟補償金，辦理領取失業金手續，辦理《就業失業登記證》，并按程序為其辦理養老保險關系轉移和檔案托管事宜，免除了解除勞動合同職工的后顧之憂。截止2012年7月31日，共分10次為344名解除勞動合同職工支付經濟補償金9，943，056.07元，補繳養老保險費1，186，433元，失業保險費700，000元。
職工安置和維穩工作是一項政策性強、工作環節多、各種手續繁雜、涉及職工切身利益、關系社會安定團結的重要工作，也可以說是一項系統工程。正是基于這一點，職工安置服務中心的全體員工在職工安置和維穩工作中做到了一絲不茍、精心操作。主要的做法是：第一，讓職工自愿選擇安置方式，并與企業簽訂書面協議，是做好職工安置和維穩工作的關鍵；只有做到職工自愿選擇安置方式，才能真實反映職工的真實意愿，確保安置工作的質量；第二，依照《職工安置方案》辦事，依法依規操作，是做好職工安置和維穩工作的基礎。只有一碗水端平，按一個標準辦事，才能體現職工安置工作的公平性；第三，加強思想工作，做好正面宣傳，反復溝通，增進互信，是做好職工安置和維穩工作的重要環節。只有職工真正了解職工安置的相關政策和規定，才能更好地做到職工自主選擇與企業依法依規安置相結合，促進職工安置工作順利進行。
